鞍山市卫生局工会文件
鞍卫工字 [2005]1 号
--------------------- ★ --------------------
鞍山市卫生局工会 2005 年工作安排
各单位工会：
2005 年局工会工作以党的“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中全会精神和省总九大会议精神，突出维护职能，以全面推进全省卫生系统院务公开工作会议精神，切实保障职工的民主权利为重点，大力加强工会基层组织建设，关心职工生活，调动职工的积极性，充分发挥工会组织在推进医疗改革、促进卫生事业发展、职工队伍稳定工作中的作用，为实现卫生事业的发展目标做出新贡献。今年重要抓好以下七项工作。
一、建立民主评议院务公开工作制度，全面落实职代会各项职权
为全面贯彻省卫生系统院务公开会议精神，并按照省总工会辽教工字 [2004]10 号文件精神，局工会将在全局建立起职代会民主评议院务公开工作制度，在已开展的院务公开工作基础上，更好地发挥职代会民主监督的主渠道作用，促进院务公开各项制度落实，切实维护职工合法权益，积极稳步的推行民主评议院务公开工作制度。
1 、规范公开形式。职代会民主评议院务公开工作，应当以职工代表大会正式例会评议为基本评议形式，民主议事会和职工代表团组长联席会议为主要补充形式，职代会闭会期间的民主测评为辅助补充形式。还要利用公示栏、党政工与职工代表联系会、院周会、院长信箱等形式强化工会的职权，使院务公开与坚持和完善职代会制度有机地结合起来。
2 、规范公开程序。工会要配合行政领导召集有关方面，对院务公开工作进行评议和总结，由工会将评议结果整理反馈给行政，由行政根据评议情况提出整改措施，每年向职代会报告一次。
3 、规范公开内容。把单位改革、发展的重大决策、经营管理方面的重要工作、与领导班子成员和党风廉政建设密切相关的重大事项、财务重大开支和涉及职工切身利益的大事作为必须向职工群众公开的内容。坚持把群众关注的敏感、热点问题（如奖金分配、药品和设备采购、财务收支情况等）作为院务公开的重点，把职工群众对院务公开成效评价的满意度作为考核的重要标准。
4 、规范监督检查。建立由党委、行政、纪委、工会负责人组成的院务公开领导小组，也应相应成立由纪委、工会有关人员和职工代表组织的监督小组，负责监督院务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，并组织职工对院务公开工作进行评议和监督。
二、发挥典型的示范作用，创造更多人才成长的机会
工会组织要坚持从实际出发，着眼建设，立足发展，面向职工，通过各种有效形式和载体，最大限度地把职工群众吸引过来，积极宣传和树立典型，发挥典型的示范作用，使教育活动更贴近群众，贴近医疗改革的发展和稳定，做到入情入理，不走过场。
1 、结合卫生行业自身特点，围绕全局中心工作，培养、树立、宣传一批医技精湛、医德高尚，深受病人爱戴的医务人员，推荐选拔劳动模范，发挥典型的引导、示范、凝聚、辐射的旗帜作用。
2 、围绕医疗、护理专业技术水平的提高，在职工中开展岗位练兵、技术比武、技能知识竞赛等活动。积极鼓励职工搞科研，对职工开展的“新技术、新项目、新疗法”给予关心和支持，帮助他们合理立项，对推动科技进步，提高“两个效益”等方面做出突出贡献者，要大力宣传和表彰。
3 、大力开展群众性的合理化建议活动，不断创新活动方式，提升活动效果。
4 、积极组织工会干部和职工的学习和培训。采取有效措施，加快干部职工知识化进程。通过加强学习、培训，全面提高干部职工队伍的素质。
三、实施温暖工程，积极开展帮扶活动
用“三个代表”重要思想指导帮扶工作，实施送温暖工程，扎扎实实地为困难职工排忧解难，是工会组织义不容辞的责任，是密切与职工群众联系的有效途径，也是维护职工利益的重要内容。
1 、继续落实市总提出的对特困职工走访不漏一户，帮扶不落一人，不让一名特困职工生活不下去的工作目标。
2 、做好两节期间的走访慰问。各单位对 2004 年上报的困难职工要在 2005 年两节期间进行走访慰问，领导干部要率先垂范，积极参与，帮扶到位。局工会两节期间将按各单位困难职工情况进行帮扶。
3 、建立特困职工档案。做到解决困难及时，让每位职工都感受到“家”的温暖，做好职工的定期和临时性困难补助工作。要采取“一帮一”的形式帮扶特困职工，使其生活能维持，子女能就学。
四、完善依法维权工作，建立工会参与机制
工会的性质和责任决定工会与职工联系较为紧密，这就要求我们与职工保持经常性联系，与职工交朋友，及时了解职工中出现的热点问题，努力加以解决。
1 、完善工会维权稳定预警机制，对职工中的不稳定因素和突发性事件进行准确、及时地预测、预报、预防，以确保我们的事业健康发展，确保改革顺利进行，确保社会的稳定。
2 、主动参与涉及职工权益有关政策的制定和执行落实情况的监督，从源头上维护职工的权益，并主动参与涉及职工权益问题的处理。
3 、坚持学习《工会法》等法律知识，增强法律观念，依法维护职工利益，充分发挥工会法律服务和法律援助的组织作用。
五、关心女职工生活，不断提高女职工素质
女职工是卫生系统一支不可忽视的重要力量，做好女职工工作，充分调动女职工的积极性和创造性，对于促进改革发展稳定和社会文明进步都具有重要意义。
1 、为女职工的成长成才搭建舞台。结合创业立功活动，以“岗位建功，技术成才”为主题，在全局女职工中开展“巾帼建功”活动。局工会拟在“三八”节期间表彰“市卫生局巾帼文明岗”和“市卫生局巾帼建功标兵”。
2 、在实际工作中注重维护女职工的合法权益。各单位工会女职工组织要积极探索新的维权工作机制，积极推进和参与平等协商机制、劳动关系协调机制、民主管理和民主监督机制的建立和完善，使女职工享有的工资、劳动安全卫生、特殊保护得到保障和落实。
3 、加大对优秀女职工的宣传工作。对已培养树立的女劳动模范、女技术能手等进行大力宣传，充分展示女职工风采。
六、丰富职工业余文化生活，增强职工的向心力和凝聚力
各单位要开展丰富多彩文体活动，努力用健康向上的文体活动占领职工的文化阵地，活跃职工文化生活，陶冶情操，增强凝聚力，丰富职工精神文化生活。局工会拟在 9 月举办一次全局球类比赛。
七、加强工会自身建设，适应新形势、新任务的要求
新形势、新任务对工会自身建设提出了更高的要求。各级工会要以增强工会组织的活力，服务全局为出发点，切实搞好自身改革和建设。
1 、加强工会基层组织建设。开展建家达标、升级、创优活动，继续对基层组织建家达标、升级、创优工作进行评鉴，使所有工会基层组织，在现有工作基础上，不断进取，开拓创新，对曾获得国家、省、市模范职工之家和模范职工小家荣誉称号的基层工会，要发挥模范带头作用，对未能创优的单位要逐步完善各项标准，这对加强基层工会组织建设具有十分重要的意义。
2 、按时足额上解工会经费，并进一步加大依法收缴工会经费的力度，管好、用好工会经费，严肃财经纪律，提高工会经费的收缴和工会经费的使用效益。做好工会经费收支预算和收支决算工作，做到经费审查监督制度健全。
3 、继续按照局工会制定的《工会工作检查评分标准》推进工会各项工作，局工会年底要按局目标管理责任状、《院务公开百分考核标准》和《工会工作检查评分标准》进行综合检查，按所得分等级给予相应奖励。
附：工会工作检查评分标准
二 00 五年一月十二日
