职工患职业病后其职业病待遇由谁负责？

　　职业病是指劳动者在劳动的过程中受到有害因素的损害，所造成的由国家法律认定的特有性的疾病，例如尘肺病等。为了保护职工的健康，预防职业病，国家制定了一系列的法律法规，要求企业必须为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品。对已患职业病的职工，应根据谁造成健康损害，谁负责损害赔偿的原则，按有关规定对患职业病职工给予治疗并落实相应的职业病待遇。如果职工到一个新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇均由新单位负责。过去按有关规定已经做了处理解除劳动合同后，在待业期间新发现有职业病与上一个劳动合同期的工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如果原单位已经与其他单位合并了，由合并后的单位负责；如果原单位已经撤销，由应由原单位的上级主管机关负责。

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